২০২০ ঝানঝি গ্রুপ সাবসিডিয়ারি এক্সিকিউটিভ লিডারশিপ ট্রেনিং
ঝানঝি গ্রুপের নির্বাহী নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ শুরু হওয়ার পর এক মাসেরও বেশি সময় কেটে গেছে। গ্রুপ সদর দপ্তরের উদ্যোগে এই প্রশিক্ষণ কর্মসূচির আয়োজন করা হয় এবং এতে সারাদেশ থেকে ৩৫ জন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা অংশগ্রহণ করেন। গ্রুপের জেনারেল ম্যানেজার সান জোং প্রশিক্ষণস্থলে উপস্থিত ছিলেন এবং প্রতিটি সহযোগী প্রতিষ্ঠানের ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার সাথে দুই দিনব্যাপী এই প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেন। শিক্ষার্থীদের শেখার আগ্রহ এখনও লেখকের হৃদয়কে গভীরভাবে স্পর্শ করেছে।
২০২০ সালের ১৫ই আগস্ট, গ্রীষ্মের মাঝামাঝি সময়ে ম্যাজিক ক্যাপিটাল ছিল রৌদ্রোজ্জ্বল, এবং গ্রুপ সদর দপ্তরের প্রশিক্ষণ কক্ষটি এক জোরালো শিক্ষণ পরিবেশে পরিপূর্ণ ছিল। জুলাই মাসে শেশানে অনুষ্ঠিত অর্ধ-বার্ষিক সভার পর, বিভিন্ন সহযোগী প্রতিষ্ঠানের নির্বাহীরা আবারও সাংহাইতে একত্রিত হয়েছিলেন। এই দিনে, আমাদের নেতৃত্ব প্রশিক্ষণটি প্রত্যাশিতভাবেই শুরু হয়েছিল।
গ্রুপ সদর দপ্তর এই নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ প্রকল্পটিকে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয় এবং প্রকল্প দলটি অভ্যন্তরীণ ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা দল, প্রশিক্ষক সদস্য ও বহিরাগত বিশেষজ্ঞ দল নিয়ে গঠিত, যেখানে সান জোং ক্লাস শিক্ষক হিসেবে রয়েছেন। কোর্সগুলো যাতে কার্যকর হয়, প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা যায় এবং সাংগঠনিক দক্ষতা উন্নত করা যায়, এই লক্ষ্য নিয়ে প্রকল্প দলের সদস্যরা চার মাস ধরে কোর্সগুলো নিয়ে কঠোর পরিশ্রম করছেন। সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটিতে নয়টি ধাপ রয়েছে: ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সক্ষমতা মডেল তৈরি করা → নেতৃত্ব শেখার পথ তৈরি করা → শেখার মানচিত্র অঙ্কন করা → সক্ষমতা মডেলের ভিত্তিতে জিউগংগে প্রতিভাদের মূল্যায়ন করা → মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে ত্রুটি খুঁজে বের করা → ত্রুটিগুলো বিবেচনা করে কোর্সওয়্যার ডিজাইন করা → কোর্সে শিল্পক্ষেত্রের কেস অন্তর্ভুক্ত করা → শিক্ষা ও কেস একে অপরের পরিপূরক হিসেবে দলগতভাবে শেখার পদ্ধতি → প্রাথমিক মানদণ্ডের কার্যকারিতা যাচাই করার জন্য মেয়াদ শেষে ফলাফলের পুনঃমূল্যায়নের জন্য ক্লোজড-লুপ পদ্ধতি।
পূর্ববর্তী বহিরাগত প্রশিক্ষণ থেকে ভিন্ন, এই মলিকুলার কোম্পানির নির্বাহী নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচিটি কাজ ও অধ্যয়নের সমন্বয়ের উপর গুরুত্ব দেয় এবং অর্জিত জ্ঞানকে কাজে প্রয়োগ করা হয়। বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য যে, ঝান ঝিগাও-এর সক্ষমতা মডেলটি সৎ ও সাহসী "আয়রন ম্যান"-এর উপর ভিত্তি করে তৈরি। এই মডেলে প্রধানত "তিনটি পরিবার ও নয়টি মানদণ্ড" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যথা, "তিনটি পরিবার" যা ব্যবসায়িক উন্নয়নে নেতৃত্বদানকারী পরিবার, সাংগঠনিক প্রবৃদ্ধিকে উৎসাহিতকারী পরিবার এবং মূল্যবোধ চর্চাকারী নেতৃত্বদানকারী পরিবার, এবং "নয়টি মানদণ্ড" যার মধ্যে রয়েছে কৌশলগত চিন্তাভাবনা, সম্পদ একত্রীকরণ, লীন বাস্তবায়ন, শিক্ষা ও উদ্ভাবন, আন্তঃসীমান্ত সহযোগিতা, দল গঠন, সাংগঠনিক পরিচিতি, বিবেকী দায়িত্ব এবং সততা। ট্যালেন্ট ইনভেন্টরি জিউগংগে-এর সক্ষমতা মূল্যায়নের ফলাফল অনুযায়ী, এটি বর্তমান সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমের সুবিধা ও অসুবিধাগুলো স্পষ্টভাবে তুলে ধরে। এর মধ্যে, মূল্যবোধ চর্চাকারী নেতৃত্বের অধীনে সাংগঠনিক পরিচিতি, বিবেকী দায়িত্ব এবং সততা সর্বোচ্চ স্কোর করেছে, যার অর্থ এও যে, ঝান ঝিগাও-এর কর্পোরেট সংস্কৃতি মানুষের হৃদয়ে গভীরভাবে প্রোথিত এবং এটি কোম্পানির সকল কর্মচারীর জন্য একটি ইতিবাচক নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করে। মূল পাঠ্যক্রমটি কৌশলগত চিন্তাভাবনা, শিক্ষায় উদ্ভাবন এবং দল গঠনের উপর গুরুত্ব দেয়।
কোর্স বাস্তবায়ন পর্যায়ে, শিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রাপ্তবয়স্কদের শেখার বৈশিষ্ট্যগুলোও সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করা হয়, যা ৭-২-১ নীতি অনুসারে পরিচালিত হয়: ৭০% অনুশীলন, ২০% অন্যদের দ্বারা অধ্যয়ন এবং ১০% বিষয়ভিত্তিক পাঠদান। অধ্যয়নের সময়কাল ৪ মাস পর্যন্ত দীর্ঘ, যা অনলাইন থেকে অফলাইনে পরিচালিত হয়। অংশগ্রহণকারীরা মূলত স্টাডি গ্রুপের মাধ্যমে স্বাধীনভাবে অধ্যয়ন করেন এবং অ্যাকশন কোচের সহায়তা পান। শিক্ষণ চক্র শেষ হওয়ার পর, পুনরায় যোগ্যতা মূল্যায়ন করা হবে এবং চূড়ান্ত ফলাফল প্রাথমিক ফলাফলের সাথে তুলনা করা হবে। দুটি মূল্যায়নের ফলাফল তুলনা করে সামগ্রিক শিক্ষণ ফলাফল যাচাই করা হবে এবং মূল্যায়ন পদ্ধতি গুণগত ও পরিমাণগত উভয় দিক থেকে সমন্বিত করা হবে। এই মূল্যায়ন কেবল প্রচলিত প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের অক্ষমতার সমস্যাই এড়াতে পারে না, বরং শিক্ষণ ফলাফলকেও আরও দৃশ্যমান করে তোলে।
ঝানঝি একটি শিক্ষণীয় প্রতিষ্ঠান, যেখানে উপর থেকে নিচের দিকে শেখার একটি শক্তিশালী পরিবেশ বিদ্যমান। ‘কাজই শিক্ষা’—এই ধারণাটি এই প্রকল্পের দলগত নকশায় সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত হয়েছে। প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী ৩৫ জন কর্মকর্তাকে গড়ে ৫টি দলে ভাগ করা হয়েছিল এবং প্রতিটি দলের তত্ত্বাবধানে ছিলেন একজন সিনিয়র প্রদর্শক। প্রতিটি অধ্যয়নকারী দল নিলামের মাধ্যমে একটি বিষয় নির্বাচন করে এবং কর্মভিত্তিক শিক্ষার মাধ্যমে সেটিকে বাস্তবে রূপ দেয়। প্রতিটি বিষয় প্রদর্শনীর প্রকৃত কার্যক্রম ও উন্নয়নের অবস্থা এবং ভবিষ্যৎ উন্নয়নের পূর্বাভাসের সাথে সমন্বয় করে তৈরি করা হয়েছে। বিষয়টির অধ্যয়ন এবং অনুশীলন উভয়ই কর্মভিত্তিক অধ্যয়নের সাথে একীভূত করা হয়েছে, যা এই নেতৃত্বমূলক প্রকল্পটিকে আরও শক্তিশালী ভিত্তি ও কার্যকারিতা দিয়েছে। কারণ, বিষয় বিশ্লেষণ এবং কেস স্টাডির প্রয়োগ উভয়ই কাজ থেকে উদ্ভূত এবং একই সাথে সেগুলোকে কাজের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে, যা শেষ পর্যন্ত প্রাতিষ্ঠানিক দক্ষতার উন্নতিতে অবদান রাখে।
দুই দিনের এই অধ্যয়নটি ছিল সুসংহত ও সুশৃঙ্খল এবং প্রত্যেকেই স্বাধীনভাবে কথা বলেছে। একই সাথে, তারা নিজেদের সীমাবদ্ধতাগুলোও স্বীকার করে নিয়েছে এবং কর্মভিত্তিক শিক্ষণের দলগত আলোচনায় সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেছে। উদ্বোধনী দিনে ক্লাস কমিটির জন্য একটি উন্মুক্ত ও গণতান্ত্রিক প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হয় এবং অবশেষে ক্লাস লিডার, স্টাডি কমিটির সদস্য, ডিসিপ্লিন কমিটির সদস্য এবং অন্যান্য ক্লাস কমিটির সদস্যদের নির্বাচিত করা হয়।
একদিকে, এটি নিজেদেরকে এবং একে অপরকে জানার একটি সক্রিয় শিক্ষণ প্রক্রিয়া; অন্যদিকে, কোম্পানির ব্যবসা ও শীর্ষ পর্যায়ের পরিকল্পনা সম্পর্কে অভিজ্ঞ ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা পরামর্শদাতা হিসেবে রয়েছেন এবং একই সাথে রয়েছে সকল সদস্যের নিষ্ঠা। আমরা দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে, এই প্রকল্পটি এমনভাবে পরিকল্পিত হবে, যাতে এই প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী সকল কর্মকর্তাই কিছু না কিছু অর্জন করতে পারেন।
শিক্ষা একটি জীবনব্যাপী ও অবিরাম প্রক্রিয়া, এবং আমাদের শেখার সময়কে মূল্যবান মনে করতে হবে। ঝানঝি গ্রুপ এখন ৩৮ বছর ধরে উন্নতি করে চলেছে এবং কোম্পানির জন্য কর্মীদের অধ্যয়ন ও বিকাশের গুরুত্ব গভীরভাবে উপলব্ধি করেছে। যে উন্নতি করে না, সে পিছিয়ে পড়ে। আজকের এই কঠিন পরিস্থিতিতে, কোম্পানি কর্মীদের সবচেয়ে মৌলিক ও গুরুত্বপূর্ণ শেখার সময়ের প্রতি আরও বেশি মনোযোগ দিতে এবং শেখার প্রতিটি সুযোগকে মূল্যবান মনে করতে উৎসাহিত করে। উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে সান জোং-এর এই সহজ কথাগুলো সকল স্বেচ্ছাসেবককে সর্বদা বড় পদক্ষেপ নিতে অনুপ্রাণিত করবে।
ভবিষ্যৎ একটি সুন্দর শব্দ, কিন্তু আমরা এও বিশ্বাস করি যে কোনো উজ্জ্বল ভবিষ্যৎ বর্তমান থেকে বিচ্ছিন্ন হতে পারে না। একটি শিক্ষণীয় প্রতিষ্ঠানের প্রদর্শক হিসেবে, আমরা সান জোং-এর সময়কে মূল্যবান মনে করার, প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদত্ত প্রতিটি শেখার সুযোগের সময়সীমাকে সম্মান করার এবং প্রতিটি শেখার মুহূর্তে পূর্ণ আন্তরিকতার সাথে অংশগ্রহণ করার প্রস্তাবটি সর্বদা স্মরণ রাখব।
পোস্টের সময়: ০৯ অক্টোবর, ২০২০
